स्ट्रॅटेजिक ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट (SHRM) हा व्यवसाय शिक्षण आणि धोरणात्मक व्यवस्थापनाचा एक महत्त्वाचा घटक आहे, जो मानवी संसाधनांना संस्थात्मक उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टांसह संरेखित करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो.

SHRM मधील प्रमुख संकल्पना आणि सिद्धांत

1. धोरणात्मक संरेखन: SHRM मानवी संसाधन पद्धतींना संस्थेच्या एकूण धोरणात्मक उद्दिष्टांसह संरेखित करण्याच्या महत्त्वावर जोर देते, हे सुनिश्चित करते की HR क्रियाकलाप व्यवसायाच्या दीर्घकालीन यशास समर्थन देतात.

2. संस्थात्मक कार्यप्रदर्शन: SHRM सिद्धांत संस्थात्मक कार्यक्षमतेवर प्रभावी HR व्यवस्थापनाच्या प्रभावाचे अन्वेषण करतात, उत्पादकता, नावीन्यता आणि स्पर्धात्मकता चालविण्यामध्ये HR च्या भूमिकेवर जोर देतात.

3. ह्युमन कॅपिटल मॅनेजमेंट: SHRM मानवी भांडवलाच्या स्ट्रॅटेजिक मॅनेजमेंटला संबोधित करते, स्पर्धात्मक फायदा मिळविण्यासाठी संस्था कशा प्रकारे आकर्षित करू शकतात, विकसित करू शकतात आणि उच्च प्रतिभा कशी टिकवून ठेवू शकतात.

धोरणात्मक व्यवस्थापनासह एकत्रीकरण

SHRM हे धोरणात्मक व्यवस्थापनाशी जवळून जोडलेले आहे, कारण ते एका संस्थेतील एकूण धोरणात्मक नियोजन आणि अंमलबजावणीमध्ये योगदान देते. HR व्यावसायिक धोरणात्मक उपक्रम राबवण्यात आणि कर्मचारी वर्ग संस्थेच्या दृष्टी आणि दिशांशी संरेखित असल्याचे सुनिश्चित करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावतात.

धोरणात्मक व्यवस्थापनामध्ये सहसा संसाधन वाटपाचे निर्णय घेणे समाविष्ट असते आणि मानवी संसाधनांचे व्यवस्थापन या प्रक्रियेचा एक महत्त्वाचा पैलू आहे. SHRM कार्यबल नियोजन, प्रतिभा व्यवस्थापन आणि संस्थात्मक विकासाशी संबंधित धोरणात्मक निर्णय घेण्यासाठी आवश्यक फ्रेमवर्क आणि साधने प्रदान करते.

SHRM चे व्यावहारिक अनुप्रयोग

1. भर्ती आणि निवड: SHRM सराव संस्थांना सोर्सिंग, निवड आणि ऑनबोर्डिंग कर्मचार्‍यांना मार्गदर्शन करतात जे केवळ विशिष्ट भूमिकांसाठी पात्र नाहीत तर संघटनात्मक संस्कृती आणि धोरणात्मक उद्दिष्टांशी देखील योग्य आहेत.

2. कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन: SHRM फ्रेमवर्क कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन प्रक्रिया डिझाइन करण्यात मदत करतात जी वैयक्तिक आणि सांघिक उद्दिष्टे एकंदर संस्थात्मक धोरण, चालना कामगिरी सुधारणा आणि लक्ष्य प्राप्तीसह संरेखित करतात.

3. शिकणे आणि विकास: SHRM संस्थेच्या आणि त्याच्या स्पर्धात्मक वातावरणाच्या विकसित गरजा पूर्ण करण्यासाठी कर्मचारी वर्ग सुसज्ज आहे याची खात्री करण्यासाठी सतत शिक्षण आणि कौशल्य विकासाच्या महत्त्वावर जोर देते.

4. व्यवस्थापन बदला: SHRM कर्मचार्‍यांना गुंतवून, त्यांच्या प्रयत्नांना धोरणात्मक दिशेने संरेखित करून आणि बदलाचा प्रतिकार कमी करून संघटनात्मक बदल व्यवस्थापित करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते.

व्यवसाय शिक्षणातील धोरणात्मक मानव संसाधन व्यवस्थापन

व्यवसाय शिक्षण कार्यक्रम अनेकदा त्यांच्या अभ्यासक्रमात SHRM समाकलित करतात, विद्यार्थ्यांना HR धोरणे संघटनात्मक यश कसे मिळवू शकतात याची सर्वसमावेशक समज प्रदान करतात. SHRM मधील कोर्सवर्कमध्ये प्रतिभा व्यवस्थापन, कर्मचारी संबंध, भरपाई आणि फायदे आणि एचआर विश्लेषणे यासारख्या विषयांचा समावेश आहे.

शिवाय, बिझनेस स्कूल त्यांच्या पदवीधर कार्यक्रमांमध्ये विशेष SHRM अभ्यासक्रम किंवा एकाग्रता देऊ शकतात, ज्यामुळे विद्यार्थ्यांना धोरणात्मक एचआर पद्धतींचा सखोल अभ्यास करता येतो आणि जटिल संस्थात्मक वातावरणात एचआर उपक्रमांचे नेतृत्व करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये विकसित करता येतात.

निष्कर्ष

स्ट्रॅटेजिक ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट हा स्ट्रॅटेजिक मॅनेजमेंट आणि बिझनेस एज्युकेशनचा एक आवश्यक घटक आहे. संस्थात्मक उद्दिष्टांसह HR पद्धतींचे संरेखन करून, मानवी भांडवलाचा फायदा करून आणि वाहन चालविण्याच्या कार्यक्षमतेत, SHRM दीर्घकालीन यश आणि व्यवसायाच्या टिकाऊपणामध्ये महत्त्वपूर्ण योगदान देते.

संदर्भ: धोरणात्मक मानव संसाधन व्यवस्थापन